Sabia que 60% das primeiras impressões são formadas com base
na linguagem corporal e naquilo que veste? É isso mesmo, a aparência
conta, e muito, numa entrevista de recrutamento.
O que
usar numa entrevista de trabalho não tem de ser um quebra-cabeças, mas
tem de ser pensado. Não corra o risco de acordar atrasado e vestir a
primeira peça de roupa que lhe vier à mão. Isso pode custar-lhe a vaga.
“O nosso primeiro impacto é importante”, avisa Marco Vilela Gomes,
associate director da Ray Human Capital.
Deve vestir-se de acordo com a cultura da empresa, mas também
sentir-se confortável com o que usa. Se não está habituado a vestir fato
ou usar gravata, ou se levar um vestido muito apertado, vai sentir-se
incomodado e irritadiço ao longo da entrevista e não se concentrará na
conversa como deveria. Já basta o nervoso miudinho provocado pela
ansiedade em corresponder – ou mesmo, superar – as expectativas do
entrevistador, não vale a pena criar mais incómodos desnecessários.
1 – Que roupa escolher
“Em
caso de dúvida, uma apresentação formal é sempre ajustada, dado que se
trata de um contexto de avaliação”, explica Mafalda Figueiredo,
consultora senior da Egor. Se ainda não comprou um fato, está na altura
de o fazer. Deverá estar preparado para ir a uma entrevista de emprego
ou para um estágio, a qualquer momento. Escolha um fato azul ou cinza,
uma camisa branca ou azul clara, meias escuras e sapatos discretos. Pode
arrojar um pouco na gravata, mas não abuse – cores demasiado vivas ou
desenhos de animais são dispensáveis, e deve evitar ostentar marcas.
Se
nos homens o fato e gravata são a indumentária a usar, já as mulheres
poderão ter mais alternativas , “mas deverão considerar um estilo
clássico e sóbrio”, diz Marco Vilela Gomes. Um fato liso ou um vestido
com um corte direito e nunca demasiado curto, serão opções seguras.
2- Usar as medidas correctas
Para
não ter surpresas, é melhor experimentar na véspera as roupas que
pretende usar na entrevista. Depois das festas natalícias não seria de
estranhar que tivesse engordado um quilo ou dois, o que é suficiente
para o deixar espartilhado no colarinho de uma camisa ou a compor um
vestido de cada vez que se mexe na cadeira.
É importante que a
roupa corresponda às suas medidas. Punhos que assentam no sítio certo e
calças que não deixam ver as meias (quando está de pé, claro!) ajudam a
construir uma boa imagem e mostram que está preparado para o que o
espera.
3 – Respeitar o dress code
Alguns
candidatos pensam que não precisam de se adequar à imagem da empresa
porque são apenas estudantes, mas esta é uma ideia errada. É uma prova
de maturidade e bom senso, apostar numa imagem cuidada. Afinal, se está a
candidatar-se a um emprego é porque pretende deixar de ser apenas
estudante.
“Numa entrevista de emprego existe sempre um dress code que
se deve respeitar”, acrescenta Ana Isabel Santos, directora de Recursos
Humanos da Triumph. Mesmo que se candidate a uma empresa onde o look
casual parece ‘obrigatório’,como as agências de publicidade ou as
empresas de tecnologia, não arrisque, e aposte na naturalidade, simplicidade e descrição no vestuário.
