Marketing e comunicação são as áreas que mais têm contratado mulheres, seguido da área financeira, concluiu a Page Personnel depois de analisar as colocações feitas através da recrutadora.
As mulheres representaram 40% das colocações feitas pela Page Personnel nos últimos três anos em funções técnicas e quadros intermédios. Já ao nível de direção, o recrutamento de quadros do sexo feminino é de apenas 24%.
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Globalmente, a área de comunicação e marketing absorveu 36% das mulheres selecionadas pela recrutadora, seguida da área financeira com 32%. Só estes três sectores absorveram 68% das mulheres selecionadas através da recrutodora.
A área de recursos humanos absorveu 16% das mulheres contratadas nos últimos anos. Os sectores com menor expressividade foram as engenharias (8%) e as novas tecnologias (4%).
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O estudo realizado pela Page Personnel junto a 50 elementos das direções de empresas nacionais e multinacionais dá ainda indicações sobre a evolução do equilíbrio dos géneros nas empresas. A maioria acredita que há um maior equilíbrio entre homens e mulheres nas organizações. Pelo menos é o que diz 82% dos homens inquiridos. Nas mulheres essa percepção é menos elevada, mas ainda assim 64% acredita que nos dias de hoje esse equílibrio é maior. Uma maior igualdade de oportunidades entre os dois sexos, o cada vez mais elevado nível de formação das mulheres e a maior preocupação das empresas em estabelecer um equilíbrio entre trabalho e vida familiar são as razões apontadas pelos inquiridos.
Mais, dizem, a preocupação em manter um equilíbrio entre os géneros está a ser ponderada no momento da contratação. Junto daqueles que consideram que não tem havido uma evolução em termos de equilíbrio de géneros nas empresas (21% das mulheres e 11% nos homens) apontam o facto de muitas vezes funções de direção implicarem viagens e que muito desse equilíbrio é imposto através de regras, como quotas.
